落實(shí)帶薪休假(帶薪休假 旅游)

□黃齊超

據中國政府網(wǎng)31日消息，國務(wù)院辦公廳轉發(fā)國家發(fā)展改革委關(guān)于恢復和擴大消費措施的通知。其中提出，擴大服務(wù)消費，豐富文旅消費。全面落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進(jìn)假日消費。加強區域旅游品牌和服務(wù)整合，積極舉辦文化和旅游消費促進(jìn)活動(dòng)。（7月31日 中國新聞網(wǎng)）

發(fā)改委下發(fā)通知，要求各地政府在汽車(chē)、住房、餐飲、旅游等多個(gè)領(lǐng)域采取積極措施，促進(jìn)假日消費，豐富文旅消費，這對提振市場(chǎng)經(jīng)濟大有裨益。然而，消費的主體是人，沒(méi)有消費者哪來(lái)的消費？所以，想要刺激消費，就必須創(chuàng )造條件，讓大家有空閑、有時(shí)間去消費。

既然是促進(jìn)假日消費，就需要在“擴大假日”上下功夫。也正是如此，發(fā)改委才提出了“全面落實(shí)帶薪休假制度”。如果真的能全面落實(shí)帶薪假，職工的假期多了，休閑時(shí)間多了，他們就有可能走出家門(mén)，去旅游、去購物、去娛樂(lè )、去吃大餐，走向各種各樣的消費市場(chǎng)。這樣一來(lái)，刺激消費的目的就達到了。

假日能帶到經(jīng)濟發(fā)展，這不是假說(shuō)，更非空穴來(lái)風(fēng)，而是被無(wú)數次的現實(shí)證明——比如“五一黃金周”，比如國慶節，比如寒暑假等，哪一個(gè)不是旅游旺季，不是消費旺季？特別是現在這個(gè)暑假，旅游消費火爆，公眾的旅游消費熱情迸發(fā)，熱門(mén)景區更是“一票難求”?？梢?jiàn)，勞動(dòng)者有了休閑時(shí)間，也能轉換成消費者。

全面落實(shí)帶薪假，鼓勵錯峰休假，必定能釋放消費潛力，推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展，這一點(diǎn)毋庸置疑。但在筆者看來(lái)，它的積極意義更在于對法律法規的敬畏，對勞動(dòng)者權益的保障。我國《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天?？梢?jiàn)，帶薪假不是企業(yè)的施舍，而是法律法規明文規定的權益。

現實(shí)生活中，大多數職工對于帶薪假沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權，只能任憑用人單位擺布。所以，這項合法權益并沒(méi)有真正落實(shí)，而是成立一種法規“白條”。事實(shí)上，職工真的太需要這個(gè)勞動(dòng)權益了，因為平時(shí)忙于工作，既沒(méi)有充裕的時(shí)間消費、娛樂(lè )、出游，也沒(méi)有時(shí)間“?；丶铱纯础?，和父母團聚。因此，當發(fā)改委提出了“全面落實(shí)帶薪休假制度”后，無(wú)數觀(guān)眾的眼睛為之一亮。

我們可以預見(jiàn)：一旦全面落實(shí)帶薪假，既能釋放消費潛力，帶動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展，又能尊重法律法規，保障職工的勞動(dòng)權益，贏(yíng)得公眾的贊同，可謂一舉多得。鑒于此，我們亟待著(zhù)發(fā)改委能聯(lián)合勞動(dòng)保障部門(mén)，采取強勁有力的措施，督促企業(yè)遵守法規，全面落實(shí)帶薪假制定，讓帶薪休假不再是“紙上福利”。